Ad portas del segundo aniversario de la entrada en vigencia de Ley de Inclusión Laboral, promulgada durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet, el balance no es del todo satisfactorio. Esta Ley se enmarca en los esfuerzos por integrar a personas que tengan algún tipo de discapacidad al mundo del trabajo, obligando del mismo modo a las empresas y organizaciones a cambiar paradigmas.
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El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.
Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl
Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:
Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.