Ley N° 21.275
Gestor de Inclusión
Orientamos a las empresas en la implementación de las obligaciones establecidas por la Ley N° 21.275, promoviendo procesos de inclusión laboral responsables y sostenibles.
¿Qué es la Ley 21.275?
La Ley N° 21.275 modifica el Código del Trabajo y exige a las empresas adoptar medidas que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad, fortaleciendo la gestión interna de la inclusión más allá de la contratación.
¿Qué cambia para las empresas?
Esta ley aplica a empresas con 100 o más trabajadores, tanto del sector privado como público y establece la obligación de:
- Implementar políticas y procedimientos de inclusión laboral.
- Desarrollar medidas de prevención de la discriminación.
- Contar con una persona gestora de inclusión laboral debidamente capacitada.
- Asegurar condiciones adecuadas para la inclusión en los espacios de trabajo.
¿Cómo cumplir con la Ley N°21.275?
Designar a un(a) gestor(a) de inclusión laboral
Esta persona debe contar con conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral, así como experiencia en recursos humanos orientados a procesos de selección inclusivos.
Capacitar a toda la organización
Coordinar acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes.
Diagnósticos de inclusión laboral
Coordinar diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes.
Implementar un plan anual de inclusión
Desarrollar y ejecutar un plan que contemple acciones concretas para la inclusión de personas con discapacidad.
¿Quieres capacitarte?
AVANZA Servicios cuenta con cursos especializados para preparar a quienes desean certificarse como Gestores(as) en Inclusión Laboral, conforme a lo establecido por la Ley N°21.275.
El programa de formación entrega los conocimientos, herramientas y habilidades necesarias para enfrentar con éxito la evaluación de certificación de ChileValora. Está diseñado con un enfoque teórico, práctico y actualizado, que responde a las demandas reales del entorno laboral y a los desafíos que implica implementar una gestión inclusiva en las organizaciones.
Capacitarse como Gestor(a) en Inclusión Laboral no solo es un requisito legal para muchas empresas, sino también una oportunidad para contribuir activamente a la creación de espacios de trabajo más equitativos, diversos e inclusivos.
Preguntas Frecuentes Ley N°21.275
¿Quién puede ser Gestor(a) de Inclusión Laboral?
Debe ser una persona con conocimientos en discapacidad e inclusión laboral y experiencia en procesos de selección inclusivos, además de contar con la certificación oficial otorgada por ChileValora.
¿Cómo puedo capacitarme?
En AVANZA Servicios contamos con cursos especializados para preparar a quienes desean certificarse como Gestores(as) en Inclusión Laboral, tal como lo exige la Ley N°21.275.
Estos cursos cubren todos los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar la evaluación de certificación de ChileValora, asegurando una preparación integral y práctica.
¿Qué funciones tiene el Gestor(a) de Inclusión Laboral?
Su rol es liderar la implementación de políticas inclusivas, gestionar procesos de selección accesibles, fomentar la sensibilización dentro de la empresa y garantizar el cumplimiento de la ley.
¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la Ley N°21.275?
Todas las empresas que tengan 100 o más trabajadores(as) están obligadas a designar un(a) Gestor(a) de Inclusión Laboral certificado(a).
¿Qué pasa si una empresa no cuenta con un gestor?
Las empresas pueden enfrentar sanciones administrativas, incluidas multas y otras medidas legales que buscan garantizar el cumplimiento de la normativa.