Nivel de avance en diversidad e inclusión
Cada empresa se encuentra en un momento distinto en su camino hacia la inclusión laboral.
El nivel de avance permite identificar ese punto, reconocer brechas y orientar acciones concretas para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y sostenibles.
¿Qué es el nivel de avance?
El nivel de avance es una herramienta de análisis y orientación que permite a las empresas conocer el grado de desarrollo de sus prácticas de inclusión laboral.
No se trata de una evaluación sancionatoria, sino de un insumo para la toma de decisiones, la planificación estratégica y la mejora continua.
¿Quieres conocer tu nivel de avance?
Identificar, planificar y fortalecer la inclusión en tu organización
¿Para qué sirve el nivel de avance?
Conocer el nivel de avance permite a la empresa:
- Identificar brechas en inclusión laboral
- Priorizar acciones según su realidad organizacional
- Avanzar más allá del cumplimiento normativo
- Fortalecer su gestión de personas con enfoque inclusivo
- Prepararse ante mayores exigencias legales y de fiscalización
Nivel inicial
La empresa se encuentra en una etapa temprana de inclusión laboral.
Características habituales:
- Cumplimiento mínimo o incipiente de la normativa
- Desconocimiento de ajustes razonables y accesibilidad
- Ausencia de políticas o protocolos inclusivos
En esta etapa, el foco está en sensibilización, diagnóstico y planificación inicial.
Nivel intermedio
La empresa ha iniciado acciones concretas de inclusión laboral.
Características habituales:
- Contratación de personas con discapacidad
- Implementación parcial de ajustes razonables
- Avances en cultura organizacional
En esta etapa, el foco está en mejorar procesos, fortalecer capacidades internas y consolidar prácticas.
Nivel avanzado
La empresa ha integrado la inclusión laboral como parte de su gestión organizacional.
Características habituales:
- Prácticas inclusivas transversales
- Protocolos formales y actualizados
- Cultura organizacional alineada con derechos humanos
- Evaluación permanente de impacto
En esta etapa, el foco está en sostenibilidad, mejora continua e incidencia positiva en el entorno.
¿Cómo avanzar entre niveles?
El avance entre niveles requiere un trabajo progresivo que puede incluir:
- Diagnósticos organizacionales
- Diseño e implementación de protocolos inclusivos
- Capacitación de equipos
- Acompañamiento técnico
- Articulación con programas de inclusión sociolaboral
Desde AVANZA Inclusión acompañamos a las empresas en este proceso, respetando su contexto, ritmo y necesidades.
Avanza de nivel con AVANZA Inclusión
El análisis del nivel de avance se articula con:
- Programas de inclusión sociolaboral
- Trabajo con empresas
- Proyecto Avanzamos Contigo
- Cumplimiento normativo vigente
Nuestro enfoque busca que la inclusión laboral sea un proceso planificado, responsable y sostenible.
¿Quieres conocer tu nivel de avance?
Preguntas Frecuentes
¿Qué es esta herramienta?
Es un cuestionario online de 37 preguntas relacionadas con temáticas de diversidad e inclusión. No es una evaluación de conocimientos, ni se solicitan datos concretos de acciones ejecutadas por la empresa (como, por ejemplo, métricas o KPI que tengan como organización).
La herramienta busca dar respuesta a interrogantes de las siguientes categorías:
- Políticas de inclusión y compromiso empresarial.
- Gestión interna de la inclusión.
- Comunicación interna.
¿Qué datos se solicitan y cuales no?
Esta herramienta tiene como objetivo levantar percepciones y realidades sobre diversidad e inclusión en las empresas y, de esa manera, entregar un nivel de avance. No se solicitarán datos como cantidad de ventas, detalle de los equipos de trabajo (nóminas), o información confidencial. Solo se pedirá el dato de cantidad de trabajadores de la organización, pero que se responderá de manera general seleccionando una alternativa dentro de un rango entregado en el cuestionario.
¿Quién responde este indicador?
Se propone que este cuestionario sea respondido por la persona encargada de diversidad e inclusión, analista de RR.HH/Desarrollo organizacional, Gestor/a en inclusión, u otros roles que trabajen directamente en la temática y que puedan entregar una percepción global.
¿Será publicado el nivel de avance de mi empresa?
No, los resultados no serán publicados en ningún sitio sin la autorización de la empresa.
La idea es que a partir de los resultados de este indicador podamos realizar, posteriormente, un estudio sobre el avance en diversidad e inclusión en las empresas a nivel nacional, para así poder entregar un reconocimiento a aquellas organizaciones que han logrado avanzar de manera responsable y sostenida, por lo que sería relevante contar con esta información y que fueran parte de este estudio.
Esto solo se considerará si la empresa autoriza a AVANZA Inclusión a usar los resultados para este fin, seleccionando esa opción dentro del cuestionario.
¿Cómo se realiza la entrega de resultados?
Luego de que respondas el cuestionario y tus respuestas sean analizadas, recibirás un documento que contendrá un porcentaje que indica el avance que tiene la empresa en la temática, situándola así en un nivel.
Los niveles van del uno al cuatro, siendo el uno el nivel menos avanzado, y el cuatro el más avanzado.
En base al nivel indicado, obtendrás recomendaciones específicas para comenzar el recorrido y avanzar al siguiente nivel para ser una empresa más diversa e inclusiva.
Además, podrás revisar avances específicos en cada una de las categorías analizadas en una reunión personalizada en la que te entregaremos sugerencias detalladas y se resolverán dudas para seguir recorriendo este camino. Esto te permitirá desarrollar estrategias efectivas de mejora, maximizando los beneficios de nuestro instrumento de medición y lograr resultados duraderos y sostenibles.
¿Tiene costo?
No, conocer tu indicador de avance en diversidad e inclusión no tiene costo, ¡solo beneficios!
Te invitamos a conocer tu nivel de avance y sumarte a esta iniciativa.