Empresas
Si tu empresa está lista para dar el siguiente paso hacia la inclusión laboral, aquí encontrarás toda la información clave para incluir a personas con discapacidad y/o asignatarios de pensión de invalidez en tu organización.
¡Es momento de avanzar hacia una sociedad más inclusiva!
¡Avanzando hacia una sociedad más inclusiva!
Nuestro compromiso con la inclusión laboral está basado en un enfoque integral que apoya a tu organización en diversos aspectos. A través de nuestro proyecto Avanzamos Contigo 2.0, brindamos apoyos diferencias y acompañamiento personalizado para crear un entorno inclusivo, mientras que nuestro Indicador de Nivel de avance de Diversidad e Inclusión ofrece herramientas para medir el progreso y establecer metas claras. Además, te orientamos en el cumplimiento de las leyes y normativas vigentes en materia de inclusión laboral, garantizando que tu organización no solo se adhiera al cumplimiento legal, sino que se convierta en un referente en diversidad e inclusión.
Proyecto Avanzamos Contigo
Busca proveer apoyos diferenciados, según sea la necesidad, para facilitar la inclusión social y laboral de 600 personas con todo tipo de discapacidad a nivel nacional, logrando la inclusión laboral de 210 de ellos.
Nivel de avance en diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales en la construcción de una organización sólida y próspera. Reconocemos que, en el panorama actual, la promoción de un entorno laboral inclusivo no es solo una necesidad social, sino también una estrategia empresarial inteligente.
Normativa vigente sobre ley de inclusión laboral
En el contexto de la inclusión laboral, es fundamental conocer las normativas vigentes que garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y los asignatarios de pensión de invalidez.
Ley N°21.015
La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público y privado. Las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
Ley N°21.275
La Ley N°21.275 establece que las empresas sujetas a la Ley N°21.015, deben contar con un experto en inclusión laboral. Este experto gestionará los procesos de inclusión y debe tener conocimientos certificados en discapacidad, inclusión laboral y recursos humanos por ChileValora.
Ley N°21.690
La nueva ley de inclusión laboral, la Ley N°21.690 introduce cambios a la normativa de inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez para empresas Esta ley no sólo aumenta la cuota de contratación, sino que también refuerza los mecanismos de fiscalización y cumplimiento, asegurando así la igualdad de oportunidades.
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