Trabajo con empresas

¿Por qué trabajar con AVANZA Inclusión?

En AVANZA Inclusión, nos enfocamos en promover la inclusión social y laboral de personas con discapacidad a través de un proceso estructurado y colaborativo. Además, al trabajar juntos también fortaleces tu organización al propiciar entornos laborales más inclusivos y diversos.

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¿En qué podemos trabajar?

Uno de los focos de nuestro proyecto Avanzamos Contigo 2.0 está en propiciar entornos laborales inclusivos, mediante la educación de los equipos en las empresas donde ya se han realizado inclusiones o dónde están próximos a realizarse.

Esto lo llevamos a cabo mediante un proceso estructurado y colaborativo con las empresas, para así poder impactar de la mejor manera.

Trabajo colaborativo
Orientaciones sobre el cumplimiento normativo vigente en relación con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad: N°21.015, Ley N°21.275 y Ley N°21.690
Apoyo en procesos de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Medición de nivel de avance en diversidad e inclusión.
Reuniones de monitoreo periódicas, comunicación constante y apoyo ante diferentes dudas sobre Diversidad e Inclusión
Invitación a charlas, webinars y eventos informativos o formativos.

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

El proceso de inclusión laboral que implementamos con empresas se basa en el modelo de Empleo con Apoyo (EcA), una metodología enfocada en facilitar la inserción, permanencia y desarrollo profesional de las personas dentro de sus lugares de trabajo. Además, nos enfocamos en propiciar entornos laborales inclusivos mediante la capacitación de los equipos en las empresas que integrarán a los nuevos trabajadores.

Nuestro proceso se divide en dos etapas claves. La primera abarca las fases previas a la inclusión, incluyendo el levantamiento de información del cargo, análisis de compatibilidad, presentación de candidatos/as y la definición de los ajustes razonables que la persona necesita, los cuales se presentan a la empresa.

Una vez concretada la inclusión laboral, comienza la segunda etapa, que incluye una charla de concientización dirigida al equipo de trabajo directo, acompañamiento durante las primeras semanas (con una periodicidad ajustada a las necesidades de apoyo de la persona incluida), y seguimiento por un periodo de 12 meses, que culmina con el hito de trayectoria laboral, celebrando la autonomía alcanzada por la persona.