La legislación en materia de discapacidad ha sido un largo camino hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades para millones de personas en todo el mundo. Históricamente, las personas con discapacidad han enfrentado barreras significativas en diversos ámbitos de la vida, desde el acceso a la educación y el empleo hasta la participación en la vida social y política.
Ante esta realidad, las leyes y normativas se han convertido en herramientas fundamentales para garantizar sus derechos y promover su plena integración en la sociedad.
Convención sobre derechos de personas con discapacidad
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un tratado pionero del siglo XXI que ha establecido estándares globales para garantizar los derechos de las personas con discapacidad. Chile, al ratificar en 2008 este acuerdo, se comprometió a trabajar por una sociedad más inclusiva y equitativa.
Ley 20.422: por una sociedad inclusiva
La Ley N° 20.422, promulgada en Chile en 2010, constituye un hito en la legislación nacional al establecer un marco legal integral para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión social de las personas con discapacidad.
Esta ley reconoce a las personas con discapacidad como sujetos de derechos y establece una serie de principios y medidas para eliminar las barreras que limitan su participación plena y efectiva en la sociedad.
Entre sus principales objetivos se encuentra el asegurar el derecho a la vida independiente, promover la accesibilidad universal, fomentar la inclusión en el ámbito laboral y educativo, y prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación basada en la discapacidad.
Al establecer estos principios, la Ley N° 20.422 busca construir una sociedad más justa e inclusiva, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y alcanzar su bienestar, con base en una serie de principios que guían su implementación y aplicación. Entre los más importantes destacan:
- Vida independiente: Reconoce el derecho de las personas con discapacidad a vivir de manera autónoma y a tomar sus propias decisiones.
- Accesibilidad universal: Busca garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a todos los espacios y servicios en igualdad de condiciones.
- Diseño universal: Promueve la creación de productos, entornos, programas y servicios que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptación o diseño especializado.
- Participación: Fomenta la participación activa de las personas con discapacidad en la toma de decisiones que les afectan.
- Diálogo social: Promueve el diálogo y la colaboración entre el Estado, la sociedad civil y el sector privado para avanzar en la inclusión.
Para garantizar la implementación efectiva de la ley, se han establecido diversos mecanismos, entre ellos:
- Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS): Es el organismo encargado de coordinar y supervisar la implementación de la ley a nivel nacional.
- Consejos Consultivos Regionales: Son instancias de participación ciudadana que asesoran al SENADIS en la formulación de políticas públicas.
- Supervisión y fiscalización: Se establecen mecanismos de supervisión y fiscalización para garantizar el cumplimiento de la ley.
Ley N°21.015: por la inclusión laboral de personas con discapacidad
Fruto de años de lucha por la igualdad de oportunidades, la Ley N°21.015, promulgada en 2018, representa un avance significativo en la concreción de los derechos de las personas con discapacidad en Chile, alineado con los estándares internacionales establecidos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Esta normativa, al establecer una cuota de contratación del 1% en empresas con 100 o más trabajadores, busca no solo cumplir con una meta numérica, sino también promover la inclusión laboral efectiva, eliminando barreras y fomentando ambientes de trabajo accesibles.
De esta manera, la Ley N° 21.015 contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo.
Ley N°21.275: cómo gestionar la inclusión laboral
La Ley N°21.275, promulgada en 2022, surge como una evolución natural de la Ley N°21.015, la cual si bien fue un gran avance, la Ley N°21.275 profundiza en la inclusión laboral al exigir a las empresas la implementación de medidas más concretas y proactivas.
Entre sus características principales se encuentran:
- Figura del Gestor de Inclusión: La ley introduce la figura del gestor o gestora de inclusión, quien debe ser un profesional con conocimientos específicos en inclusión laboral. Este profesional tendrá la responsabilidad de diseñar, implementar y evaluar las políticas de inclusión dentro de la empresa.
- Políticas internas de inclusión: Las empresas deberán desarrollar políticas internas que promuevan la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos laborales.
- Capacitación: La ley establece la obligación de capacitar a las y los trabajadores en temas relacionados con la discapacidad y la inclusión.
- Ajustes razonables: Se refuerza la obligación de las empresas de realizar adaptaciones o ajustes razonables en los lugares de trabajo para permitir la plena participación de las personas con discapacidad.
- Monitoreo y evaluación: Se establece un sistema de monitoreo y evaluación para verificar el cumplimiento de la ley y el impacto de las medidas implementadas.
La Ley N° 21.275 representa un paso adelante en la construcción de un mercado laboral más inclusivo en Chile. Al exigir a las empresas la implementación de medidas concretas y la figura del gestor de inclusión, se busca garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades laborales que el resto de la población.
Evolución legislativa en materia de discapacidad
La evolución de la legislación en materia de discapacidad refleja un creciente reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad y la necesidad de construir sociedades más inclusivas.
Inspirados por tratados internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, nuestro país ha desarrollado marcos normativos que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que limitan la participación plena de este colectivo.
Sin embargo, a pesar de estos avances, aún persisten desafíos en la implementación efectiva de estas leyes y en la transformación de los entornos físicos y sociales para hacerlos más accesibles. Es por esto que como organización seguimos trabajando, a través de nuestro proyecto “Avanzamos Contigo 2.0”, por liberar barreras y fomentar la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión.
Si quieres saber más sobre estas normativas y cómo aplicar estrategias de diversidad e inclusión en tu empresa, no dudes en contactarnos al correo contacto@avanzainclusion.cl.