inclusión laboral

Ley N°21.275

La Ley N°21.275 indica que empresas, que están sujetas al cumplimiento de la Ley N°21.015, es decir, que cuentan con 100 o más trabajadores, deberán contar con una persona experta en inclusión laboral.

Esta persona estará a cargo de la gestión de los procesos de inclusión laboral dentro de la organización y deberá tener conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral y conocimientos de recursos humanos orientados hacia procesos de selección de personas, entre otros, los cuales deberán estar certificados por ChileValora.

Detalles por incumplimiento

¿conoces la ley N°21.015?

Ley N°21.015

La ley de inclusión laboral establece que toda institución, sea pública o privada, y que cuente con una dotación superior a 100 personas, deberá contar con al menos un 1% de personas con discapacidad trabajando.

Revisa los detalles aquí.

¿Cómo puedo capacitarme?

OTEC: Curso de Gestión en inclusión laboral

Desde nuestro OTEC AVANZA Inclusión Capacitaciones, ofrecemos cursos para preparar a quienes quieran certificarse como gestores en inclusión laboral, según lo establecido por la Ley N°21.275.

Revisa más detalles aquí.