Ley N°21.015

Ley N°21.015

Es la ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Esta ley indica que las empresas con 100 o más trabajadores, deben contratar a personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, que representen a lo menos a un 1% del total de trabajadores de la empresa

Donación: Medida alternativa para cumplir con la Ley N°21.015

En el caso de que la empresa no haya dado cumplimiento a la ley mediante la contratación de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, la normativa propone, como medida alternativa, la donación en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social sea la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.

 

En AVANZA Inclusión hemos sido reconocidos por el Ministerio de Desarrollo Social como organización donataria bajo la Ley de Donaciones con Fines Sociales, teniendo actualmente un proyecto disponible como medida alternativa para dar cumplimiento a la Ley N° 21.015.

 

Infórmate sobre esta medida en el siguiente link: www.avanzainclusion.cl/Preguntas-frecuentes

1. ¿Cómo se debe contabilizar la cantidad de trabajadores de una empresa?

Para realizar el cálculo, la empresa deberá considerar el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior al que se declara, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre de ese año. Para el cumplimiento del año 2022, considerar la dotación del año 2021.

Para calcular el 1%, se debe considerar lo siguiente:

1. Número total de trabajadores de la empresa al último día de cada uno de los meses del año anterior a declarar.

2. Luego de tener el número de trabajadores mensuales, se suman y se divide por los 12 meses (o por los meses que correspondan), para así calcular el promedio.

3. Ese promedio de trabajadores mensuales se multiplica por 1%, y así se obtiene la cuota a contratar de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

2. ¿Qué son las razones fundadas?

La utilización de medidas alternativas cuando una empresa no puede cumplir con la contratación del 1% de personas con discapacidad debe ser debidamente justificada.

Para optar a medidas alternativas, se establecen dos razones fundadas:

1. La naturaleza de las funciones que ejecuta la empresa. El análisis de las funciones será realizado por el empleador y fiscalizado por la Dirección del Trabajo.

2. La falta de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez interesadas en las ofertas de trabajo que haya publicado la empresa. Esta razón fundada, se justifica cuando las ofertas fueron publicadas en la Bolsa Nacional de Empleo o por cualquier otro medio, sistema o plataforma de acceso público e intermediación laboral.

 

3. ¿Cuáles son las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad?

La ley establece dos medidas alternativas de cumplimiento:

1. Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que deba ser contratado por la empresa.

2. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad y que hayan recibido aprobación del consejo de donaciones sociales.

4. Compatibilidad de la aplicación de la ley N°21.015 y la ley N°21.227 de protección al empleo

La Ley N° 21.227 de protección al empleo contempla la suspensión de los contratos de trabajo mediante acuerdo entre el trabajador y su empleador.

 

Con respecto a la compatibilidad de aplicar la Ley N° 21.015 junto con la Ley N° 21.227, la Dirección del Trabajo interpreta que los efectos de la suspensión de las obligaciones se circunscriben únicamente a las prestaciones recíprocas y no a la extinción del vínculo contractual. En otras palabras, el contrato de trabajo continúa vigente a pesar de que las obligaciones queden en suspensión temporal.

 

Además, dado que la Ley N° 21.227 no contempla ninguna disposición que altere el art. 157 bis del Código del Trabajo, los contratos de trabajo suspendidos temporalmente deben ser contabilizados para efectos de determinar el número total de trabajadores.

Sanciones por el incumplimiento de la Ley N°21.015

La Dirección del Trabajo considera el incumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley N°21.015 como infracción gravísima.

 

De acuerdo con la Dirección del Trabajo, las multas por el incumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral varían según la cantidad de trabajadores de la empresa infractora.

 

Puedes ver los detalles a continuación:

¿Cuál es nuestro proyecto?

1. AVANZAMOS contigo (2020-2023)

 

Nuestro proyecto «AVANZAMOS contigo» tiene como objetivo favorecer la inclusión laboral de 270 personas con discapacidad en todo Chile, a través del Modelo de Empleo con Apoyo.

 

Somos una ONG con más de 10 años de experiencia en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Contamos con un gran grupo de profesionales que trabajan directamente con las empresas y las personas con discapacidad, en pos de que las inclusiones sean procesos efectivos y permanentes en el tiempo.

Cambios a contar del 1 de enero de 2022

La Dirección del Trabajo incorporó algunos cambios a la manera en la que se interpreta la Ley de Inclusión Laboral en cuatro puntos principales:

 

1. La forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores en la empresa para cumplir el 1%.

 

2. El sentido y alcance de las razones fundadas para cumplir con la Ley de forma alternativa (mediante donación o tercerización).

 

3. El momento en el que son exigidas las medidas alternativas de cumplimiento (mediante donación o tercerización).

 

4. La compatibilidad de la aplicación de la Ley N° 21.015 y la Ley N° 21.227 de protección al empleo.

¡Ayúdanos a seguir avanzando!

Si quieres realizar una donación como medida alternativa de la Ley de Inclusión Laboral N°21.015, completa el siguiente formulario y nos contactaremos contigo para resolver todas tus dudas.