Fortaleciendo la inclusión en la región del Maule: Taller de ajustes razonables

Fortaleciendo la inclusión en la región del Maule: Taller de ajustes razonables
imagen gráfica sobre un ajuste razonable. Persona en silla de ruedas con un escrito donde queda la silla.

Fortaleciendo la inclusión en la región del Maule: Taller de ajustes razonables

En septiembre, como parte de nuestra misión de expansión territorial y compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad en la región del Maule, llevamos a cabo el taller sobre «Ajustes Razonables».
Este evento reunió a diversas empresas locales con el propósito de sensibilizar y capacitar a los participantes sobre la importancia de implementar modificaciones y adaptaciones en el entorno laboral, garantizando así que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones.

Durante la actividad, se abordaron temas relevantes como la identificación de barreras en el lugar de trabajo, la efectividad de los ajustes razonables y ejemplos prácticos de cómo realizar cambios que no impongan una carga desproporcionada.
Además, las y los participantes tuvieron la oportunidad de interactuar, compartir experiencias y discutir estrategias para crear un ambiente laboral más inclusivo.

Anastassia Reske, Gestora de Vínculos en AVANZA Inclusión, destacó la importancia de estos talleres, afirmando que “contribuyen significativamente a que las empresas avancen en la inclusión laboral de las personas con discapacidad al fomentar un ambiente laboral respetuoso, desarrollar habilidades inclusivas, capacitando a líderes y colaboradores en gestionar y valorar la diversidad en el lugar de trabajo, y a mejorar la retención del talento diverso”.

Rocío Bravo, Gerente Contralor de Buses Linatal, destacó: «La actividad fue precisa, muy clara y específica. Incluyó un trabajo grupal que nos permitió absorber lo enseñado y visualizar ampliamente las posibles necesidades y hasta dónde es razonable llegar. Este tipo de actividades nos permiten afianzar nuestro conocimiento para utilizarlo y transmitirlo en los espacios de trabajo, creando en conjunto una sociedad más inclusiva.»

Por su parte, Mary Toloza, Asistente de Redes de NuevoSur, expresó: «El taller fue muy importante para nosotros como NuevoSur, ya que estamos trabajando hace bastante tiempo en el tema de inclusión. Estamos muy contentos con el taller, ya que nos ayudaron a visibilizar cuáles son los ajustes razonables para ellos y a mejorar su estadía con nosotros. Esperamos poder participar en más talleres de AVANZA que nos permitan aprender cada vez más.»

Avanzando en la inclusión laboral

Este taller representa un gran avance en nuestro compromiso por fomentar la inclusión laboral en la región del Maule. Yerko González, Gestor de Vínculos en AVANZA Inclusión, enfatiza que «los talleres de AVANZA permiten entregar herramientas más concretas para poder gestionar la diversidad e inclusión de las personas con discapacidad, poniendo énfasis en las normativas vigentes y el enfoque de derechos».
Continuaremos colaborando con las empresas para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

Si tienes dudas, buscas incluir, donar u orientación sobre procesos de inclusión laboral, puedes escribirnos directamente contacto@avanzainclusion.cl

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Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
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    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.

Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.

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