Empresas Demaría y su experiencia de inclusión laboral

Empresas Demaría y su experiencia de inclusión laboral

Empresas Demaría y su experiencia de inclusión laboral

La empresa de higiene y desinfección, Demaría, es una de las tantas que se han decidido por incluir a personas con discapacidad en sus quehaceres.

Es así como, con el apoyo de AVANZA Inclusión, llegó Miguel Berríos, geógrafo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, a trabajar, primeramente como auxiliar de servicios generales.

Miguel menciona que “AVANZA me ayudó a terminar mi carrera, consiguiéndome una práctica en la Ilustre Municipalidad de Quilpué, y luego, gracias a ellos también conseguí este trabajo en empresas Demaría”.

Tomás Carvajal, Business Partner  de empresas Demaría, comenta que “hacerse cargo de un proyecto que implique inclusión no es algo que todos quieran abordar, porque es algo desconocido, pero luego uno se da cuenta que no es difícil”.

A lo anterior, Tomás agrega que “Miguel es una persona muy dispuesta a recibir feedback, sea negativo o positivo, y eso es bueno, porque no queremos generar la idea de que somos condescendientes con él, sino que es uno más”.

Sumado a lo ya dicho, Tomás destaca que “cuando vimos en Miguel una proyección dentro de la empresa, empezamos a trabajar en darle forma a los procesos de reciclaje en nuestra compañía y se creó el cargo de monitor de reciclaje, que es el encargado de sistematizar todo el sistema de acopio y retiro de los materiales reutilizables”.

Es así como Miguel Berríos ya lleva más de tres años aportando con su trabajo en empresas Demaría, quienes, como muchos otros, confiaron en la labor de AVANZA Inclusión en este exitoso proceso.

Síguenos en las redes

Noticias Relacionadas

Desde que es una obligación legal, la inclusión laboral de personas con discapacidad ha desafiado tanto empresas como organizaciones…

Cada 4 de enero se celebra el Día Mundial del Braille, una fecha clave para reflexionar sobre la importancia…

Para AVANZA Inclusión y sus programas de Inclusión Social, al alero del proyecto “Avanzamos Contigo 2.0”, es de vital…

Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.

Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.

Ir al contenido