AVANZA Inclusión realizó el Primer Encuentro Internacional de Empleo con Apoyo y Gestión de la Inclusión de Personas con Discapacidad en Chile

AVANZA Inclusión realizó el Primer Encuentro Internacional de Empleo con Apoyo y Gestión de la Inclusión de Personas con Discapacidad en Chile

AVANZA Inclusión realizó el Primer Encuentro Internacional de Empleo con Apoyo y Gestión de la Inclusión de Personas con Discapacidad en Chile


Cada día, las personas con discapacidad se ven enfrentadas a una realidad que sortea, además de los aspectos culturales en general, las variables del mundo del trabajo. Con el objetivo de derribar estas barreras, AVANZA Inclusión, institución sin fines de lucro con 9 años de trayectoria en inclusión sociolaboral, está llevando a cabo Proyecto Núcleo, el primer programa de formación e inclusión laboral de técnicos y profesionales en situación de discapacidad, que tiene como objetivo entregar a sus participantes los conocimientos y herramientas necesarias para ser agentes de cambio desde el interior de las empresas a través del modelo Empleo con Apoyo.

En este marco, el pasado 17 de junio se realizó el Primer Encuentro Internacional de Empleo con Apoyo y Gestión de la Inclusión de Personas con Discapacidad, que tuvo lugar en Universidad Autónoma de Chile.

La convocatoria reunió a grandes expositores de carácter nacional e internacional, quienes en conjunto con más de 100 asistentes dieron el vamos a la fase de formación de Proyecto Núcleo, programa impulsado por AVANZA Inclusión y pionero en su tipo en Chile. A la vez, se analizaron los roles que tienen las organizaciones, organismos intermediarios e instituciones privadas y públicas respecto a temáticas de inclusión en el país, y se evidenciaron experiencias y buenas prácticas en relación a la inclusión de personas con discapacidad.

Bernardita López, Directora ejecutiva de AVANZA Inclusión, comenta que “este encuentro marcó un hito de la mano de Proyecto Núcleo, siendo un importante espacio de reflexión gracias a la diversidad de expositores que participaron: expertos con una mirada y realidad diferente a la que vivimos en el país, haciendo que la conversación haya sido muy enriquecedora para todos”.

El encuentro fue el puntapié inicial para trabajar en la transferencia de conocimiento hacia los propios protagonistas de la inclusión laboral. “Estamos entregando las herramientas necesarias para que profesionales y técnicos en situación de discapacidad sean agentes claves dentro de las empresas a las que se integrarán, aportando desde su experiencia como también en el ámbito teórico. Es un proyecto que pone en marcha la incorporación de personas con discapacidad en el mundo laboral, permitiéndoles ejercer un rol protagonista dentro de las organizaciones para elaborar e implementar proyectos de inclusión dentro de ellas”, enfatiza Bernardita López.

A partir del encuentro se inició el proceso de formación del programa, que comenzó sus módulos contemplando sesiones presenciales y online, que beneficiarán a 30 participantes.

Revisa las fotografías del día del evento haciendo click aquí.

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Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.

Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.

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