AVANZA Inclusión estuvo presente en EXPONOR 2019

AVANZA Inclusión estuvo presente en EXPONOR 2019

AVANZA Inclusión estuvo presente en EXPONOR 2019

En el marco de la XVIII versión de la feria Exponor 2019, Avanza Inclusión se trasladó al norte del país para participar activamente con un stand ubicado en el Pabellón Cobre de la feria internacional más grande de minería. El evento buscó generar un ecosistema en torno a los importantes actores que conforman la gran minería, pero también, dar oportunidad a proveedores y pequeñas empresas a generar nuevos negocios. Para esta ocasión, participaron 1000 expositores, y más de 40.000 personas visitaron las inmediaciones.

La inauguración del magno evento contó con la presencia del ministro de Minería, Baldo Prokurica, quien destacó la importancia logística de organizar un evento de tal magnitud.

“Antofagasta tiene la capacidad de organizar un evento a nivel mundial, poder congregar al mundo entero en nuestro país y está en una de las regiones más importantes de la minería chilena, para juntar a quienes buscan subirse a la cadena de valor, las nuevas tecnologías, para poder bajar los costos, generar mayor seguridad para los trabajadores y sobre todo, para generar mejores condiciones para la minería chilena“.

En base a conversaciones sostenidas con distintas empresas ahí presentes, Avanza Inclusión pudo confirmar que el pilar para el crecimiento de las empresas no es sólo la ingeniería y la tecnología, sino que la diversidad presente en sus equipos de trabajo y procesos, entre los cuales destacan la inclusión de personas en situación de discapacidad en la fuerza laboral.

Para dar término a los cuatro días de feria, Avanza Inclusión llevó a cabo la charla técnica titulada “Modelo de Empleo con Apoyo en la industria para la inclusión sociolaboral de Personas con Discapacidad”, realizada por Evelyn Contreras, Directora de Consultorías de la institución, en la cual presentó las actuales barreras para la inclusión laboral existentes en Chile, y cómo desde Avanza Inclusión las abordan y trabajan, basándose en el modelo internacional de Empleo con Apoyo (EcA).

Dentro de los asistentes, estuvo la Directora Regional (S) de SENADIS, Ximena Arancibia, quien participó activamente durante la realización del coloquio sosteniendo la importancia de la labor realizada por Avanza Inclusión, y detallando que, a la fecha, son 66 las empresas que han cumplido con la Ley de Inclusión Laboral en la región de Antofagasta, 588 trabajadores en situación de discapacidad han sido contratados, y que aún queda un porcentaje muy alto por cumplir.

A la vez, la directora de la institución expuso sobre los servicios que actualmente llevan a cabo con distintas empresas, que van desde la inclusión laboral de personas con discapacidad, hasta consultorías y diagnósticos de los procesos internos de las mismas, que buscan evaluar y mejorar los escenarios actuales que tienen los organismos, con el objetivo de implementar los soportes necesarios para la incorporación de personas en situación de discapacidad a sus equipos de trabajo y, a la vez, dar cumplimiento a la ley 21.015 de Inclusión Laboral.

La convocatoria finalizó con el anuncio de un nuevo proyecto de expansión de la institución, el que busca inaugurar una sede de Avanza Inclusión en la ciudad de Antofagasta para el año 2020.

Síguenos en las redes

Noticias Relacionadas

Desde que es una obligación legal, la inclusión laboral de personas con discapacidad ha desafiado tanto empresas como organizaciones…

Cada 4 de enero se celebra el Día Mundial del Braille, una fecha clave para reflexionar sobre la importancia…

Para AVANZA Inclusión y sus programas de Inclusión Social, al alero del proyecto “Avanzamos Contigo 2.0”, es de vital…

Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.

Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.

Ir al contenido