Antofagasta AVANZA hacia la inclusión: AVANZA Inclusión oficializa su apertura en Región de Antofagasta

Antofagasta AVANZA hacia la inclusión: AVANZA Inclusión oficializa su apertura en Región de Antofagasta

Antofagasta AVANZA hacia la inclusión: AVANZA Inclusión oficializa su apertura en Región de Antofagasta

En el marco de la inauguración de la nueva sede de AVANZA Inclusión en la Región de Antofagasta, y la celebración del décimo aniversario de la institución, el pasado 12 de mayo se llevó a cabo el Encuentro Empresarial “Antofagasta AVANZA hacia la inclusión”.

La actividad se desarrolló de manera virtual, y contó con la participación de la Directora de Vinculación Institucional de AVANZA Inclusión, Evelyn Contreras; del entonces Director Regional de SENADIS Antofagasta, David Martínez; y del Seremi de Desarrollo Social y Familia, Patricio Martínez.

El encuentro tuvo como foco mostrar el relevante aporte que desempeña AVANZA Inclusión y los desafíos que conlleva la apertura de esta sede en el norte de nuestro país, además del trabajo en conjunto que ya se está desarrollando con empresas de dicha zona.

El ahora ex Director Regional de SENADIS, David Martínez, comentó que “hoy en día, el Servicio Nacional de la Discapacidad tiene un claro objetivo: promover la igualdad de oportunidades, por lo tanto, uno de los principales desafíos para nosotros es hacer un cambio cultural que vaya a favor de las personas con discapacidad, y que nos permita ver que las personas con discapacidad pueden desempeñar cualquier tarea”.

Por su parte, el Seremi de Desarrollo Social y Familia, Patricio Martínez, dio la bienvenida a la ONG a Antofagasta, señalando que “hoy no podemos pensar en igualdad de oportunidades si las personas con discapacidad no las tienen, así que agradecemos este avance que hemos generado a través de instituciones como AVANZA Inclusión”.

El encuentro contó con las presentaciones de Ester Quintana, Coordinadora de Inclusión de AVANZA Inclusión en Antofagasta, quien expuso sobre cómo lograr inclusiones laborales de personas con discapacidad aplicando el modelo de Empleo con Apoyo; y la de Yesica Lanzaco, del equipo de reclutamiento de BHP-Billiton, que compartió la experiencia de BHP en términos de inclusión de personas con discapacidad, y su trabajo en conjunto con AVANZA Inclusión.

“Es bien sabido que las empresas inclusivas y diversas son más innovadoras, son más aptas para mitigar riesgos, y en general, tienen resultados financieros más sólidos, además de que los empleados están más comprometidos y tienen mayor productividad”, afirmó Lanzaco.

Además, la miembro del equipo de reclutamiento de la minera BHP, mencionó que “lo que AVANZA Inclusión hace con nosotros es trabajar directamente con los líderes del área contratante para hacer el elevamiento del puesto, entendiendo el ambiente y qué herramientas va a utilizar la persona. También se entrevista al candidato para conocer mejor su discapacidad, y en función de eso, evaluar la compatibilidad para incorporar a la persona en nuestra fuerza laboral, y que esta persona no corra ningún riesgo al momento de efectuar las labores que les encomiende BHP”.

A modo de cierre, Evelyn Contreras, Directora de Vinculación Institucional agregó que “una de las ideas principales de este encuentro es la importancia de la igualdad de oportunidades (…) Creemos que cuando las empresas tienen motivación y ganas de hacer inclusión, es suficiente para comenzar y que podamos ayudarlos a construir este camino hacia la inclusión”.

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Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.

Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.

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